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老板家人去世,员工居然放假!奇葩假期你有吗?

无论是西元还是农历

我们都已迈进了新的一年

山东彩票 有的人已开始了忙碌的工作

有的人还在享受去年未休完的年假



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我国劳动法规定劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。FESCO开展的带薪年假小调研中,共收集了有效样本4166份。今天小编就带领大家一起来看看2016年的休假情况吧~山东彩票


近一成员工去年没休年假

94.8%的员工表示他们有带薪年假,并且享受11-15天带薪年假的员工比例最多,为32.8%。即使员工依法享有带薪年假,但并不是所有员工会休完全部年假,超半数员工表示他们只休了一部分,而有9.4%的员工表示2016年的年假一天未休。


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山东彩票 2016年员工平均休9天年假

在休年假的员工中,经计算,2016年的带薪年假员工平均实际上休了9.0天。员工的实际休假天数随着员工所在企业性质的不同呈现出差异:其中外企员工实际休假天数最多,平均实际休了10.1天;国企员工休假天数最少,为5.8天,两者相差了几乎一倍。


《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”可见员工依法享有的带薪年假是随着其总工作年限的增长而递增的,同样,员工实际休年假的天数也呈现出了相同的趋势——员工总工作年限越长,平均实际休假天数越长。

山东彩票 除此之外,员工实际休年假的天数还呈现出了行业特点。服务业、房地产/建筑等与人们生活息息相关且更具服务性质的行业员工平均实际休年假天数更少。


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“家”是休假的首选

家,对每个中国人都意义非凡,她是安身立命的根基,是精神休憩的港湾,是个人情感的依托。中国人对家的眷恋也体现在了休年假的目的地上,大部分员工会选择在中国境内休年假,其中选择回老家的员工最多,占比达26.0%,此外还有17.5%的员工休年假时哪儿都不去,更愿意“家里蹲”山东彩票。当然还有一部分员工将年假当作了事假、病假使用,因而不能“到处去看看”。

虽然员工在休假地点上倾向于选择离家不远的地方,但在时间的安排上则呈现出了较大的不确定性。六成员工表示休假时间会视具体情况而定,除了考虑工作的繁忙程度外,家人是否有时间以及旅游目的地的淡旺季也是员工考虑的因素。


高管在休年假时更会主动工作

休假是为了更好地工作,那你在休假时会处理工作吗?山东彩票五成员工表示,公司没有要求,但如果有紧急情况会处理工作事宜。值得特别注意的是,30.2%的高层管理者一直是一边休假一边主动工作,这一比例远高于员工总体水平(12.0%)。还记得国民公公王健林的一日行程单吗?不知道他老人家在休假时是否也是工作满满呢?毕竟国民公公的小目标是“1个亿”嘛~


2/3的企业允许年假延期使用

工作忙,依然是员工未休年假的最主要原因,占比为42.7%。


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山东彩票 《职工带薪年休假条例》还规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即使有这样的规定,我们看到给予300%日工资补偿的企业仍是少数(2.5%)。企业更多的会采取其他处理方式。


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有近2/3的企业同意将员工未休的年假延期到下一年的某个时间,这其中有的企业允许所有未休的年假延期,而有的企业则只允许限定的天数延期。还有极个别员工丧(令)心(人)病(嫉)狂(妒)地表示“年假可以一直积攒,延期无时限”,对于这样的员工,小编只想说“大声告诉我你的公司名称好吗?亲爱的~”所以还有那么几个极个别员工表示,他们未休2016年带薪年假的真正原因其实是2015年的年假还没有休完。。。


山东彩票 36.8%的员工有雾霾假

雾霾为我们带来了什么?除了对健康的危害之外,它让我们变得更加幽默(请自行搜索《雾霾段子合集》),让我们变得更加顽强(北京雾霾精神!),让我们多了几天不确定的假期。36.8%的员工表示,除了带薪年假外,企业提供的带薪休假还包括雾霾假。

除了以上那些奇葩假期外,小编还汇总了大家填写的一些有趣的答案,一起来看看吧~对于那位“我们公司处于奇葩低段位”的朋友,小编隔空给你一个大大的拥抱,毕竟大部分企业都是处于低段位的。而那位填写“老板家有人去世”的朋友,你们老板估计是位宅心仁厚的好老板。


以上是一些不太常见的带薪假期,公司往往会根据自身特点提供给员工。除了这些之外,我们发现,除了法定带薪年休假之外,企业更容易提供带薪病/事假、关怀/福利假、司龄假等带薪假期。而圣诞节假期在外资企业中也会普遍提供。


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休息好,才能工作好。身为员工的你期待今年的休假了吗?身为HR的你打算为员工提供更多的福利假期吗?不如从我们汇总上来的结果里挑一个吧~


样本情况


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