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【Observe 干货】还在犹豫调不调薪?快来看看员工怎么想!

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江湖传言,

“坏老板只跟员工谈梦想谈情怀,

好老板才跟员工谈钱”。

老板,今年加薪吗?山东彩票


在今年两会之前,人民网第十五次推出了两会热点问题调查,“居民收入”以475184票位居关注度排行榜第2位。


3月底,FESCO对职场员工的加薪情况开展了小调查,员工们的参与热情也反映出了大家对收入的关注以及对加薪的期望。


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山东彩票 HR们,快来看看员工们的真实想法吧!


敢信吗?半数员工对目前薪资不满意!


参与FESCO加薪小调查的员工中,有50.5%的员工对目前薪资水平(本次调查涉及到的薪资或年薪=基本工资+奖金)不满意,其中不太满意的最多,占比达36.2%


感到一般的员工占比为35.0%,感到满意(包括比较满意、非常满意)的员工占比仅为14.4%。可见大部分员工的薪资水平并没有达到他们内心的期望。山东彩票



员工期望加薪幅度是

2015年实际加薪幅度的2.6倍!

山东彩票 数据显示,77.3%的员工2015年的年薪相比于2014年而言有所增长,其中超半数员工涨幅在10%以内。


山东彩票 17.5%的员工2015年年薪没有变化,另有5.2%的员工年薪有所下降。参与调查的全部员工2015年年薪的平均涨幅为7.6%。



问及员工2016年期望的加薪幅度时,2/3的员工表示希望涨幅在6%-20%之间,其中25.3%的员工期望加薪11-15%。


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员工2016年期望平均加薪幅度为19.9%,约为2015年平均涨幅的2.6倍。



一般员工、国企员工期待加薪最热切

随着职位的升高,员工2015年年薪的平均涨幅也相应提升,其中,高层管理者的平均涨幅(12.3%)约为一般员工(6.6%)的2倍。但二者的2016年期望年薪平均涨幅却几乎相同(21.1%,21.2%),一般员工略高。


2015年不同企业性质员工年薪的平均涨幅差异不大,其中民营企业员工的平均涨幅最高,为8.8%,国有企业员工的平均涨幅最低,为6.4%。民营企业与国有企业员工2016年期望的年薪平均涨幅高于其他企业性质员工,分别为23.8%与24.9%



在不同职位以及不同企业性质员工的平均加薪幅度比较中,我们发现了如下规律:2015年平均涨幅最高以及最低的员工,对2016年的加薪期望高于其他员工。2015年平均涨幅最低的员工2016年期望的平均涨幅最高。


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降薪多集中于能源行业

对十大行业(其中制药/医疗、汽车及零部件、文化/体育/传媒/娱乐、服务业行业员工数量略低于大样本量,数据仅供参考,下同)员工的涨薪情况进行分析,发现汽车及零部件行业2015年年薪平均涨幅最高,达11.3%,超出平均涨幅最低的服务业员工(3.5%)3倍。


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对于2016年的加薪期望,金融/保险与服务业行业员工期待的平均涨幅最高,均为24.9%。


值得注意的是,2015年平均涨幅最高的汽车及零部件行业对2016年的加薪期望却最保守,期待平均涨幅为14.7%,与2015年的平均涨幅相比,仅提升了3.4个百分点。差异最大的出现在了服务业,2016年期望平均涨幅(24.9%)约是2015年平均涨幅(3.5%)的7倍。



数据同时显示,有8.3%的能源/材料/环保行业员工2015年的年薪有所下降,这一比例在参与分析的各行业中最高。山东彩票


为什么?放眼国际市场,低油价时期,国际石油公司往往采取裁员、降薪的方式度过危机,如今在传统能源困境重重的局面下,我国能源企业也面临这样的窘境。去年12月,中央经济工作会议把“去产能”列为2016年五大结构性改革任务之首,产能严重过剩的煤炭与钢铁行业将裁员180万人。在原油价格和煤炭价格连续下跌之后,石油企业与煤炭企业等能源类公司的业绩也出现下降,这也是能源行业出现降薪员工比例最多的原因。
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HR注意啦!山东彩票

四成员工主动提加薪 

最长忍受1年内不加薪


四成员工在调查中表示会主动提出加薪。


年龄来看,31-35岁的员工更敢于提出加薪(46.7%)。而随着职位的上升,员工提加薪的主动性会增强,超过半数的中、高层管理者会主动提出加薪(中层管理者50.5%,高层管理者64.7%)。


企业性质山东彩票来看,民企员工最大胆(47.9%),国企员工最内敛(32.7%)。


在参与分析的10大行业中,文化/体育/传媒/娱乐行业(50.0%)与IT/通信/互联网/电子行业(48.8%)的员工更主动,服务业(28.6%)与商业/专业服务行业(30.3%)的员工较保守。



不论员工是否会主动提出加薪,83.6%的员工忍受不加薪的最长时间为一年半,其中选择半年-1年(含)的员工最多,占比达42.6%。


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从具体行业来看,金融/保险行业员工忍耐时间较短,有22.0%的员工仅能忍受半年之内不加薪;批发/零售/消费品/贸易行业员工忍耐时间相对较长,45.2%的员工能忍受1年-1.5年(含)不加薪。




25岁以下年轻员工关注薪酬的这三大方面!山东彩票


山东彩票 调查发现了25岁及以下年轻员工的三大关键词。


第一个关键词:“不变”,43.8%的年轻员工在2015年的年薪没有变化,这一比例远高于其他年龄段的员工(26-30岁,15.9%;31-35岁,14.5%;36-40岁,13.0%;41岁及以上,14.0%)。


第二个关键词:“21%-40%”,39.1%的年轻员工期望2016年涨薪21%-40%,比选择这一涨幅区间的员工比例第二位(26-30岁,24.8%)高出14个百分点。


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第三个关键词:“半年”:年轻员工选择最长忍受在半年以内(含)不加薪的占比为26.6%,比例约为其他年龄阶段员工的2-3倍。


年轻员工由于处在不断学习、累积经验的蓄力阶段,因而在步入职场的头几年涨薪速度会相对缓慢。但他们又是有理想、有抱负的,这体现在年轻员工对薪资的野心上。当他们希望能在短时间内实现薪资的快速增长时,跳槽或许就成为了实现这一目标的捷径。1/4的25岁及以下员工在2015年更换过工作,这一比例在所有年龄段员工中最高。这也给HR们的工作带来了不小的挑战。


从去年底开始,中央连续出台一系列惠民政策,同时,十三五规划建议提出,到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番,以上均意味着2016年企业加薪压力更大。HR们可参考本调查中的数据,在了解不同员工加薪实际情况以及员工们的心声后,根据企业自身特点,设置合理的加薪幅度及加薪周期,以更好地吸引、保留、激励人才。山东彩票


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样本情况
本次调研共计回收有效问卷657份。

1. 按年龄划分,65.2%的员工在26-35岁之间,构成了调研样本的主体。

2. 按职位划分,超半数员工为一般员工,随着职位的上升,样本比例下降。
3. 按企业性质划分,近六成员工为外资企业员工。
4. 按行业划分,参与调研的IT/通信/互联网/电子行业员工最多,占比高达31.5%。


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